11.1V Cylindrical lithium battery nga modelo sa produkto nga 18650,3200mAh
11.1V Cylindrical lithium battery nga modelo sa produkto: XL 11.1V 3200mAh
11.1V Cylinder lithium battery teknikal nga mga parameter (piho nga disenyo sumala sa mga kinahanglanon sa customer - boltahe / kapasidad / gidak-on / linya)
Usa ka modelo sa baterya: 18650
Pamaagi sa pag-pack: Industrial PVC heat shrinkable film
.Boltage sa usa ka cell: 3.7V
.Nominal nga boltahe human sa kombinasyon sa battery pack: 11.1V
.Kapasidad sa usa ka baterya: 3.2ah
.Baterya kombinasyon mode: 3 hilo 1 parallel
.Sakup sa boltahe sa baterya pagkahuman sa kombinasyon: 7.5v-12.6v
.Baterya nga kapasidad human sa kombinasyon: 3.2ah
.Baterya pack gahum: 35.52w
.Baterya pack gidak-on: 20* 57*69mm
.Maximum discharge kasamtangan: <3.2A
.Instantaneous discharge kasamtangan: 6.4a-9.6a
.Maximum nga pag-charge karon: 0.2-0.5c
. Mga oras sa pag-charge ug pagdiskarga: ＞ 500 ka beses
11.1V Cylindrical lithium nga baterya
.Pagtagbo sa may kalabutan nga nasudnong mga sumbanan ug mga kinahanglanon alang sa mga baterya
.Ang tanan nga nahuman nga mga produkto sa baterya gi-calibrate ug gisulayan sa wala pa ipadala. Mahimo silang gamiton direkta ug normal.
Among gihuptan ang makatarunganong mga oras sa pagtrabaho sa empleyado base sa mga limitasyon sa regular ug overtime nga mga oras nga gitugot sa lokal nga balaod, o diin ang lokal nga balaod wala maglimite sa mga oras sa trabaho, ang regular nga semana sa trabaho. Sa paglabay sa panahon, kung gikinahanglan, hingpit nga gibayran sumala sa lokal nga balaod, o sa usa ka rate nga labing menos katumbas sa regular nga inoras nga rate sa kompensasyon kung walay legal nga gireseta nga premium nga rate. Ang mga empleyado gitugutan nga makatarunganon nga mga adlaw nga wala’y pahulay (labing menos usa ka adlaw nga pahulay sa matag pito ka adlaw nga yugto) ug mobiya sa mga pribilehiyo.
Atong giila ang kabililhon sa atong mga kawani ug gitratar ang matag empleyado uban ang dignidad ug pagtahud. Wala kami mogamit og mapintas ug dili kasagaran nga mga pamaagi sa pagdisiplina sama sa mga hulga sa kapintasan o uban pang porma sa pisikal, sekswal, sikolohikal, o binaba nga harasment o pag-abuso.
Kami patas nga nagbayad sa among mga empleyado pinaagi sa pagsunod sa tanan nga magamit nga mga balaod, lakip ang mga balaod sa minimum nga suholan, o ang nagpatigbabaw nga suweldo sa lokal nga industriya, kung asa ang mas taas.
